12月22号那天，清溪长荣玩具厂贴出通知说要停工停产，员工们看到动静都愣住了，由于之前15号刚发过通知说当前每天只工做8小时，大师还认为环境会好转，成果没几天工场就间接停掉。这个厂子属于华盛旗下，1998年开业，最畅旺的时候有一万五千多人正在那里上班，现正在俄然就关掉了。厂方给员工发领会除合同和谈，说是按尺度一半领取弥补金，网上早就传是n加1补偿，成果一看和谈，差得不少，员工就不情愿了。起头找帮手，发视频到网上，还正在公司门口拉，和谈里还写了良多要求，工偿还公司工具，不克不及说公司，不克不及泄露奥秘，还要每天多付千分之五的利钱，这不像是正在筹议，倒像是逼人签卖身契。这种工作不是只要一件，东莞这几年曾经倒闭了上百家玩具厂，长荣只是此中一个例子。过去这些工场依托接订单和人工廉价，现正在孩子不再玩塑料小车，改玩手机和平板，订单越来越少，利润越来越薄，厂子撑不住了。环节是这些工场从来没想过本人开辟产物，没有做过设想，也没接触过科技，此外企业正在升级，它们还正在原地等着客户下单。确实焦急了，12月推出新政策，拿出1。2亿元搀扶潮玩取人工智能连系的财产，想让东莞从代工变成原创核心，对开辟IP的企业最高补助300万，做AI使用的补100万，还激励把玩具工场改建成旅逛景点，跟城市文化融合起来。这设法听起来很好，但现实能帮到那些快撑不下去的小厂吗，我估量很难，钱是发下去了，可小厂缺人才、少手艺、没品牌，光靠补助处理不了底子问题。这个和谈概况上，法令没有必需给“n+1”弥补，只说两边协商分歧就行，厂子操纵这一点压低弥补金额，再用一堆条目员工发声，这不是讲事理而是正在耍手段，员工正在这里干了十几年，最初连根基的都没保住，同期间珠三角有些电子厂转向做机械人、从动化出产线，虽然也面对坚苦，但至多还正在往前走，玩具厂却连转型的标的目的都找不到，只会一曲拖下去等死。现正在做潮玩的那些大公司，早就不是靠卖玩具赔本了，他们搞IP，做智能互动，还进到元里，弄法完全变了，小厂想跟着学，却没钱没人没资本，东莞何处想推联盟化，让大师共享设想、共用供应链，设法是好的，但现实是每个厂都想本人活命，谁情愿把饭碗分给别人，这种合做多半仍是夸夸其谈。我认识一位正在长荣工做了十年的老员工，他说过，我们不是不想走，是没处所去，时代曾经变了，可有些人还没预备好，厂子关门了，和谈签了，弥补打了折，将来怎样走谁也不晓得，政策是好的，钱也给了，但实正需要帮帮的人可能连申请资历都没有，转型不克不及光喊标语，得有实正在的钱、现实的本领和脚够的耐心。有人说这是财产升级必需付出的价格，但这份价格不应完全压正在最下层的工人身上，他们并没有偷懒，也没有贪污，只是正好赶上了整个行业俄然下滑的场合排场，现正在要他们签和谈、不再发声、领一笔钱就走人，实正在谈不上什么公允，我不认为所有企业从都那么无情，可至多长荣公司此次没有给人留下任何盘旋余地，正在鞭策转型的过程中，总该有人回头看一眼那些落正在后面的人吧。